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  • Jesús Marín Fotografia
Viernes, 08 Marzo 2019 00:50

Promueve Peñoles política de inclusión: a puestos iguales, iguales salarios

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Promueve Peñoles política de inclusión: a puestos iguales, iguales salarios (Foto: Archivo)

 

Redacción | La Otra Plana.com.mx

Torreón, Coahuila.- Industrias Peñoles fortalece su política de inclusión de género al ofrecer las mismas oportunidades a mujeres y hombres que laboran en la empresa. “Se trata de tener a las personas más capaces, hábiles y talentosas, indistintamente de su género. A puestos iguales, salarios iguales”, señaló Fernando Alanís Ortega, director general de la empresa.

 

  La inclusión de las mujeres en el sector minero metalúrgico es reciente, apenas tres décadas, ya que durante siglos, estas labores solo las desempeñaban hombres.

  En México, Peñoles ha sido pionero en la incorporación de las mujeres en las operaciones minero-metalúrgicas. Actualmente, el once por ciento de su plantilla laboral es ocupado por mujeres; en la Unidad Velardeña, las mujeres son el 20 por ciento del personal.

  Para Peñoles, el papel de las mujeres en la industria minera es muy motivador, ya que, además de sumarse a espacios laborales de tradición masculina, ofrece perspectiva en diversos temas, desde la colaboración y el trabajo en equipo, hasta la resolución de conflictos y toma de decisiones. “En la empresa trabajamos por reducir la brecha de género y profesionalizar al talento femenino, con el objetivo de contribuir al desarrollo del país”, dijo Alanis Ortega.

  Es importante el papel activo de la mujer en Peñoles, ya que no sólo se emplean en las áreas técnico-administrativas y puestos directivos, sino que también laboran en campo, operando maquinaria pesada e innovadora y obteniendo conocimientos especializados en algún laboratorio de metales. En términos salariales, la relación entre el salario base y la remuneración entre hombres y mujeres en Peñoles es 1 a 1 y se establece sobre la referencia de tabuladores basados en el mercado salarial, el nivel de responsabilidad de los puestos y el desempeño individual de cada colaborador.

  Uno de los ejes prioritarios de Industrias Peñoles se vincula al fortalecimiento de la inclusión. Al respecto, la empresa trabaja en diversos proyectos que impulsan la equidad de oportunidades y la perspectiva de género.

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