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Miércoles, 10 Octubre 2018 19:09

Niega Ayuntamiento de Torreón violar derechos laborales de sindicalizados

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Redacción | La Otra Plana.com

Torreón, Coahuila.- A través de un comunicado, el Ayuntamiento de Torreón realizó algunas puntualizaciones, tras las inconformidades hechas por parte del secretario general del Sindicato Mayoritario al servicio del municipio, Luis Enrique García Cerda, sobre la presunta violación a derechos laborales y falta de atención hacia sus agremiados.

 

Aseguró que mantiene el diálogo con los sindicatos de los trabajadores al servicio de este municipio, “privilegiando la buena relación laboral entre ambas partes”.

A pesar de la ausencia de los dirigentes de estos gremios en las últimas reuniones, como la realizada el pasado martes diez de octubre para la licitación pública de uniformes para los empleados, especifica que las autoridades continúan en la mejor disposición de seguir la comunicación.

En el documento, el Ayuntamiento puntualiza que de acuerdo con el Convenio de Condiciones Generales de Trabajo, en su artículo 46, habrá un registro de asistencia de personal, según las necesidades del servicio, entrada y salida. 

En el artículo 68 se detalla que la prima de riesgo se otorga a quienes desempeñen funciones que pongan en peligro su salud e integridad física; mientras que en el número 82 se señala que el apoyo para pasaje será a quienes se trasladen fuera del perímetro urbano, o desarrollen sus labores al exterior de las dependencias de inscripción, previa justificación ante la Dirección Administrativa.

Según la Ley de Adquisiciones, continúa el proceso de licitación pública para la compra de uniformes y definición de la empresa ganadora, misma que deberá cumplir el contrato para finales de noviembre próximo.

En relación a los salarios vigentes, el Ayuntamiento verifica los montos en base al tabulador, tras las observaciones de la Auditoria Superior de la Federación, que continúa con la revisión. De acuerdo a dichas observaciones, el municipio enfatiza que un trabajador que percibe un ingreso mayor a 30 mil pesos mensuales, no puede acceder al apoyo de transporte.

Por lo anterior, y con base a la legalidad, la administración municipal señala finalmente que mantendrá el diálogo y disposición hacia los empleados sindicalizados y no sindicalizados, y niega la existencia de abusos laborales y a los derechos que asisten a los trabajadores municipales. 

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